第四十七章三味书吧（1/ 2）

安耐集团是HZ市十大民营企业之一，产业包括皮鞋、服装、生物医药、物流等，当然少不了最流行的房地产。安耐鞋业是支柱，也是企业发家之本。

安耐老总和许多私企老板一样，靠敢打敢拼起家。企业能够做大，离不开点滴积累。老总的节约，是出名的，十年前就实施“光盘”。给陈轩发邮件的，是市场部下属的营销科。

小伟分析，安耐目前不只是遇到发展瓶颈，更是到了不进必退的地步。如果品牌不能提升，很快就会沦落，慢慢被人遗忘。

经过商量，确定以安耐作为第一炮。因为它有分量，而且问题明显。至于它自己为什么看不出来，最大的原因在于当局者迷，这是很多密集型企业的通病。

在小伟建议下，几家看起来没什么合作可能的企业，陈轩措辞客气地说目前还在起步阶段，恐怕难以胜任。若真的需要，再约时间面谈。

推掉之后，陈轩觉得肉疼。少有这样做买卖的，上门的猎物，还要推出去。可小伟一句“你吞得下吗”，把他给呛住了。一口吃太大，恐怕会噎住。

拒绝未尝不是以进为退，部分企业可能会觉得你摆架子，以后不来找。有些人却会觉得你厚道，不会忽悠人。先交个朋友，等发展壮大了，也有合作余地。

听小伟摆完道理，陈轩依然有点不服气，问：“那我选择安耐，你怎么觉得可行？人家也是数得着的大企业，比另外几家大牌多了。”

小伟像看白痴一样，看着陈轩，说：“你看看落款，市场部营销科，名字越长，只能说明事情越小。找我们，可能只是负责某一阶段的推广。而另外几家，可能要整年的合作，甚至要调整经营方向。我可没这底气，你有吗？”

陈轩泄气了，没真正当过老板，关于大方向的决策，还真没办法。另外几家潜在客户，则说伤势还没好，如果不急的话，过段时间再联系。

“真要成立公司，靠咱俩肯定不行。想好去哪里招人了没？”陈轩是负责大局的人，想的问题比小伟多。

小伟的思维刚刚还停留在市场分析上，一下子转到人事方面，马上卡住了。陈轩忍不住得意了，原来你小子也不是全能啊。

“你继续整理安耐的资料，三天之内找个时间面谈。注册公司和人员的事情，我来负责。”陈轩拍拍小伟的肩膀。

小伟点点头，说：“我再去睡会儿，吃饭的时候叫我。”说完，头也不回地去睡了。迟点要做事，先得养足精神。

陈轩当即打电话给安耐，沟通的事情，他虽然不擅长，总比语气好似电子音的小伟强。约好时间，大后天去对方公司详谈。

然后，他打开几个网站找人。联智招聘、HZ人才网、HZ招聘网、51工作网等，都打开。设计师要招，策划、文案要招。

如果成立项目组，肯定要三人以上，才能综合多种思路。只有两个人策划，意见有分歧怎么办？能够招到有经验的人最好，没有就招毕业生。

陈轩这时深深懊恼前几年虚度光阴，只顾窝在公司里。也明白了所谓的积累人脉，是什么意思。

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